Deine Rolle
Kein Nebenjob, sondern echte HR-Arbeit. Du bist von Beginn an ins Tagesgeschäft eingebunden, arbeitest an konkreten Themen und trägst sichtbar zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei.
Du arbeitest direkt mit dem HR-Team an zentralen HR-Themen. Der Fokus liegt auf Recruiting, Onboarding sowie der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -standards. Ein 1–2-monatiges Praktikum zur Einarbeitung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
Deine Aufgaben- Recruiting & Employer Branding: Stellenausschreibungen, Bewerberkommunikation, Terminorganisation, Mitwirkung an Gesprächen, Messearbeit und Abstimmung mit Marketing
- Onboarding & HR-Standards: Pflege und Weiterentwicklung von Vorlagen und Einarbeitungsunterlagen
- HR-Projekte & Schulungen: Unterstützung bei HR-Projekten, Schulungs- und Informationsmaterialien sowie internen Umfragen
- Strukturen & Performance: Mitarbeit an Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Performance-Strukturen (z. B. Q-Matrix)
Dein Profil
- Laufendes Studium mit klarer HR-Ausrichtung
- Verlässliche Arbeitsweise und hoher Anspruch an Ordnung und Struktur
- Souveräner Umgang mit sensiblen Informationen
- Interesse an Recruiting, HR-Prozessen und Organisationsentwicklung
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Weitere Informationen zu unseren Unternehmen findest du auf unserer Website: www.ermafa.de/karriere/
